RECRUIT

スタートアップ環境で 覚悟を持った 仕事ができる 人間性がいい人

そんな仲間と、これからのmyteamsをつくる。 大阪市北区 / 2025年設立スタートアップ

ABOUT US

半径5m以内を
幸せにできる、
最高のチームをつくる。

「半径5m以内を幸せにできる最高のチームをつくる」これが、myteamsの目指している組織です。自分が大切にする人やモノを幸せにするためには、金銭的なゆとり。時間的なゆとり。精神的なゆとり。その3つが必要だと、僕たちは考えています。

だからこそ、仕事に本気で向き合い、成果を出す。そして、その成果を働く人へ還元する。

一人ひとりが成長しながら、自分の大切な人やモノを大切にできる。myteamsは、そんなチームを目指しています。

myteamsメンバー
MESSAGE

代表メッセージ

株式会社myteams 代表取締役社長
中村 圭介

信用できる仲間と、
本気で仕事がしたい。

myteamsは、2025年に立ち上げたばかりのスタートアップです。

まだ完成された会社ではありません。
だからこそ、一人ひとりが会社をつくる側として、自分で考え、行動し、成果に向き合うことが求められます。

僕が一緒に働きたいのは、仕事ができるだけの人でも、人柄がいいだけの人でもありません。

言ったことを行動に移す。
数字から逃げず、成果に向き合う。
そして、仲間や大切な人を大切にする。

そんな、スタートアップ環境で覚悟を持った「仕事ができる、人間性がいい人」と、本気で会社をつくっていきたいと思っています。

代表メッセージ
CULTURE

スタートアップという環境に、 覚悟を持った、 仕事ができる、 人間性がいい人。

この人物像を
具体的な行動に落とし込んだのが、
myteamsの10の行動指針です。

STARTUP MINDSET

覚悟

01

言葉と行動を一致させる

「やる」と言ったことを行動に移す。言葉だけで終わらせず、自分の行動に責任を持つことを大切にしています。

02

自分から考え、動く

指示を待つのではなく、自分で考え、自分から動く。うまくいかなければ、また考えて動く。正解を待つのではなく、自分で正解をつくる。その積み重ねが成長につながります。

03

仕事に熱中する

仕事をただ「こなす」のではなく、目標に向かって本気で向き合う。過去の苦労や努力も、すべて仕事の力に変える。「仕事って面白い」と思えるくらい、目の前の仕事に熱中する。

04

myteamsの看板を、自分ごととして磨く

会社の問題を「会社の問題」で終わらせない。自分の仕事だけではなく、myteams全体を自分ごととして考える。一人ひとりの行動が、会社の信用とブランドをつくる。

PERFORMANCE

仕事ができる

05

他責にせず、誰よりも経験して
成長する

うまくいかない理由を環境や誰かのせいにしない。謙虚さを持ち、自分に矢印を向ける。まず自分にできることを考える。その上で誰よりも経験し、失敗し、学び、成長する。

06

数字に向き合い、成果を出す

努力することは大切。でも、仕事は努力だけではなく、成果で評価される。数字から逃げず、成果にこだわる。そして会社が成長し、働く一人ひとりに還元される環境になる。

07

選択と集中で、パフォーマンスを
最大化する

自分の役割と責任を明確にする。やるべきことを選び、やらないことを決める。限られた時間と能力を集中させ、最大の成果を出す。

HUMANITY

人間性がいい

08

人として当たり前のことができる

挨拶をする。感謝を伝える。謝るべきときは謝る。時間を守る。嘘をつかない。

09

信用できる仲間と本気で働く

一緒に働くなら、信用できる人と働きたい。そして、自分自身も「この人と働きたい」と思ってもらえる信頼される人になる。仲間と本気で向き合い、互いに高め合う。

10

大切なモノを大切にできる

自分の家族、パートナー、友人。一緒に働く仲間。そして、自分自身。大切なものを大切にできる人でありたい。

WORKER

働く人について

経験よりも、向き合い方を。

myteamsでは、経験や経歴だけではなく、
何かに本気で取り組んできた姿勢を
大切にしています。

男女比
5名
男性
1名
女性
年代
現在活躍中のメンバーは
全員が
30代
中途入社
100%未経験
主な前職 営業職/接客業/鍼灸師/コールセンター職など

元野球部、陸上部、テニス部など、運動部出身のメンバーも多く、目標に向かって努力し、仲間と切磋琢磨できる人が集まっています。

BENEFITS

福利厚生・制度

myteamsでは、社員が本気で仕事に向き合い、充実した日々を送れるように、
さまざまな福利厚生や手当をご用意しています。

福利厚生・制度の詳細を見る
BY THE NUMBERS

数字で見るmyteams

平均年齢
30歳
平均年齢
年間休日
120日
年間休日
平均残業時間
20時間
残業時間
住宅手当2万円
※会社から5km圏内
or
通勤交通費
100%支給
手当
FAQ

よくある質問

Q どのような人が活躍していますか?

自分に矢印を向ける謙虚さと口だけではなく手足が動く人材が活躍しています!数字への執着心がある・負けず嫌い・目の前のことに言い訳せずに一生懸命取り組める人材はきっと活躍できます!

Q どのような人が求められていますか?

当社のようなスタートアップベンチャーでは、「熱量が高い×結果を出せる即戦力×成果を出し続ける」人材が必要です。モチベーションを継続させる高い目標、失敗を内省しながらもポジティブさが求められます。

Q どのような人が採用されますか?

myteamsが求めているのは、「仕事ができる、人間性がいい人」です。覚悟を持って働く。仕事で成果を出す。そして、人としてちゃんとしている。そんな人が採用されます。

Q どんな厳しさがありますか?

人材業界は華やかなイメージを持たれることもある仕事ですが、実際は地道な業務の積み重ねが求められます。対人の仕事+数字に追われるので、仕事に向き合うことが求められます。スタートアップ企業ということで自ら考えて行動しなければ結果は出ません。

Q どんなやりがいがありますか?

数字を達成する「達成感」や求職者からの「ありがとうございました」が、やりがいにつながる仕事です。さらに、成果はインセンティブという形でダイレクトに還元されるため、自分の目標に向け「稼ぎたい」という想いも叶えられる環境です。

Q どんな研修制度がありますか?

動画研修、基本知識に関するテスト、OJT研修を徹底します!最初の1~2か月は慣れない環境で覚えることも多くて大変だと思いますので、中途半端な気持ちだとしんどくなっちゃうかもです!

Q エントリー後の流れを教えてください

エントリー → 電話ヒアリング → 一次面接(Web面接) → 最終面接(適性テスト・対面面接)の流れです。履歴書・職務経歴書は最終面接で必要です。

JOBS

募集中の職種

ここから、あなたの仕事を選ぶ。

現在、以下の職種で仲間を
募集しています。

正社員

人材コーディネーター

過去に何かへ捧げてきた熱量を、今度は仕事へ。 求職者一人ひとりと向き合い、その人に合った仕事との出会いをつくる仕事です。 経験は問いません。求めるのは、成果に向き合い、自分自身を成長させ続ける姿勢。

人材コーディネーターの募集を見る ▶︎
正社員

営業アシスタント

営業活動を支え、チームが成果を出しやすい環境をつくる仕事です。 ※詳細は現在準備中です。お問い合わせよりご連絡ください。

営業アシスタントについて問い合わせる ▶︎
ENTRY

働く時間を、
本気で熱中できる
時間に。

覚悟を持って仕事に向き合い、
信用できる仲間と本気で働く。

そして、
会社と一緒に自分自身も成長していく。

そんな働き方をしたいと思ったら、
あなたに合う仕事を見つけてください。

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