STAFF INTERVIEW 01
KIさん 2025年5月入社
PROFILE
人材・広告系の営業職を経験し、人材業界で約5年のキャリアを積む。代表から声をかけられ、そのビジョンに共感して2025年5月にmyteamsへ入社。初めての人材コーディネーター業務に挑み、求職者の仕事と生活の問題解決に向き合っています。
前職：人材・広告系営業／入社時29歳QUESTION 01
前職の組織編成をきっかけに今後のキャリアを考えていた時、代表から声をかけてもらいました。当時はM&Aや飲食コンサル、人材系など、いくつかの仕事で話を進めていました。
その中でmyteamsを選んだ決め手は、代表が描く会社のビジョンです。立ち上がったばかりの会社で、自分の力がどこまで通用するのか、会社を大きくできるのかという不安はありました。それでも、入社後は悩む暇もないほどのスピードで挑戦を重ね、失敗から学びながら成果を上げることができました。
QUESTION 02
人材コーディネーターの仕事を始めた頃は、求職者に寄り添うことが一番大切だと考えていました。ただ、転職活動では本人の理想だけでなく、現在の状況や事実を正しく理解してもらう必要があります。時には、相手のために厳しいことを伝えなければなりません。
そのギャップを理解できず、寄り添っているつもりでも、何も解決できない時期がありました。先輩が何を聞き、どんな考えで言葉を選んでいるのかを観察し、実際のトークをまねながら自分のものにしていくことで、少しずつ向き合い方を変えていきました。
QUESTION 03
仕事のロジックを理解し、正しい手順で行動を積み重ねれば、誰でも高いパフォーマンスを目指せることが、この仕事の面白さです。入社後は動画学習やテストを通して理解を深め、早い人なら1ヶ月ほどで初めての面接に入ります。独り立ちまでの目安は、およそ3ヶ月から半年です。
ありがたいことに応募数が多いため、対応する量は決して少なくありません。その分、短期間で多くの経験を積むことができ、成果は評価や報酬にも直結します。高い基準で成長したい人にとって、挑戦しがいのある環境だと思います。
QUESTION 04
岡山に住民票を残したまま大阪へ来ていた、40代の女性を担当した時です。身分証の有効期限が切れ、岡山の住まいもなくなっていたため、仕事を始めるまでにはいくつもの課題がありました。
ご本人の頑張りもあり、一つずつ問題を乗り越えて、無事に就業へつなげることができました。入社から1年以上たった今も時々連絡を取り合っています。その方が働き続けている姿を見るたび、仕事だけでなく生活の再スタートまで支えられて、本当に良かったと感じます。
QUESTION 05
求職者に断られたという事実は変えられません。だからこそ、まずは自分の対応に改善できる点がなかったかを振り返ります。変えられない結果ではなく、次に変えられる行動へ意識を向けるようにしています。
改善点を整理した後は、野球で「ヒット性の当たりを打ったけれど、相手のファインプレーでアウトになった」くらいに捉えます。必要以上に引きずらず、学びだけを次の面談へ持っていくことを大切にしています。
NEXT GOAL
次に目指しているのは、新規事業への挑戦です。今の仕事で成果を積み重ねながら、会社の可能性をさらに広げていきたい。3年後には、また新しいことに挑み、myteamsの成長を前へ進める存在になっていたいと考えています。
MESSAGE
この仕事に向いているのは、事実を素直に受け止め、問題を解決するために考え続けられる人です。「事実・解釈・行動」の順に整理し、正しい事実から次の行動を選ぶ。その積み重ねが、安定した成果につながります。
成果を出し続けるためには、仕事だけでなく、健康や住まいなど私生活を整えることも大切です。自分を変えたい、変わらなければいけない、もっと評価されたい。そんな思いを持つ方と、一緒に挑戦できることを楽しみにしています。
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